Кировской межрайонной прокуратурой в связи с поступившим обращением проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности торговой сети города.

Установлено, что заявительница работала уборщицей в одном из продуктовых магазинов г. Кирова. Выполнение трудовых функций носило постоянный характер. Работнику по согласованию с работодателем был установлен режим рабочего времени, размер заработной платы, объем выполняемых обязанностей, что говорит о наличии между работником и работодателем трудовых отношений.

Наличие трудовых отношений требует заключение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку, перечисление обязательных платежей.

Однако в нарушение названных требований с работницей был заключен договор гражданско-правового характера, лишающий ее прав пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством.

Кроме того, проверкой установлено, что на протяжении всей трудовой деятельности заявителя работодатель допускал задержки выплаты заработной платы.

В целях устранения выявленных нарушений в отношении работодателя возбуждено 2 дела об административных правонарушениях по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы).

По результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования нарушения устранены, задолженность по заработной плате погашена, работодатель признан виновным, ему назначены наказания в виде штрафов в общем размере 80 тыс. рублей.

Источник